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集团概况
  龙矿集团前身为龙口矿务局,始建于1968年10月,1987年5月成立龙口矿务局,2003年3月改制为“龙口矿业集团有限公司”,原为山东省国资委直管的23家大型国有企业之一,2011年4月成为bf88官网旗下的六家公司之一。 龙矿集团具有十分优越的区域优势。公司位于山东...    详细>>
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集团公司召开总部机关副处级以上管理人员2017年度述职评议会议
2018-04-30 08:54     (点击: )
    4月28日,集团公司在总部二楼会议室召开总部机关副处级以上管理人员2017年度述职评议会议,对总部机关副处级以上管理人员过去一年的工作进行检阅,进一步激发机关各级管理人员解放思想、转换思维,破除顽疾,提升境界,最大限度凝聚起推动集团公司高效发展的强大合力。集团公司党委书记、董事长陈家忠主持会议并讲话。集团公司领导周宙、柳玉兴、刘延彬出席会议。据了解,此次述职采取随机抽取的形式,从57名副处级以上管理人员中抽取10名进行现场述职,其他人员以书面形式述职。

    在认真听取了现场述职后,陈家忠对述职情况进行了点评,并就如何充分发挥机关功效,助推企业高效发展提出要求。

    陈家忠要求,要深入思考本质的短板、存在的问题,解决好“不想变、不愿破、不敢创”的思维定式。他指出,过去的一年,集团公司紧紧围绕“稳定、持续、高效”发展目标,控增量、优存量,深耕“尊严”文化,有效解决了部分历史遗留问题,企业运营成果取得了实实在在、没有水分的增长,创出近年新高,整体工作站到新的历史方位上。今年一季度,坚持“三提”工作主基调,“高效”发展开局良好,主要指标强劲增长。在肯定成绩的同时,要更加清醒地认识到,机关各部室还存在着诸多短板:一是因循守旧、僵化固化的思想急需“解放”。二是创新不足、守摊懒惰的壁垒一定“打破”。三是激情创业、用心干事的氛围缺少“劲头”。

    对此,陈家忠要求大家深入思考“机关三问”,即在集团公司“提速、提质、提效”的关键时期,如何打破保守固化的思想意识,重新以新视野、新观念、新思维正确定位和把握龙矿事业,确保集团公司稳定、持续、高效发展?在第四次产业革命的历史机遇期和新一轮竞争的窗口期,如何在加快新旧动能转换中践促“三提”,变革提升、创新提效,才能实现传统行业的升级发展,确保企业在市场竞争的洪流中不落伍、不被淘汰? 怀抱把龙矿做优做强的“梦想”和“初心”,假如机关同志们不担当、不作为,如何能得到基层单位的认可,如何赢得员工群众的信任,如何受到组织的信赖,又如何立足于龙矿稳定、持续、高效发展的浩荡大潮中?要认真思考好、解决好这些短板,回答好“机关三问”,与基层单位奋起发力、同心共进,实现集团公司稳定、持续、高效发展目标。

    围绕如何坚定不移解放思想、转换思维,全力打造好学习、善创新、能干事的“五型”机关团队,陈家忠要求,一定从思想上和灵魂深处打破定势,解放思想、转换思维,自我革新、自我突破,在推进集团公司高效发展中展现价值、获得尊严。要树立强烈的创新提升意识,打造“变革创造”型机关团队;要树立强烈的对标提升意识,打造“知识学习”型机关团队;要树立强烈的创业提升意识,打造“激情奋进”型机关团队;要树立强烈的履职提升意识,打造“干事有为”型机关团队;要树立强烈的协作提升意识,打造“团结进取”型机关团队。

    陈家忠要求,要矢志不渝奋发图强、干事有为,在践促“三提”中推进集团公司稳定、持续、高效发展。每名机关管理人员都要珍惜机会、珍惜岗位平台,心怀感恩,激情创业,干事有为,以践促“三提”的成效赢得基层单位和员工群众的信任与尊重。要在新旧动能转换中践促“三提”强发展;在增强党的建设中践促“三提”强发展;在提升运营成效中践促“三提”强发展;在深化“尊严”文化建设中践促“三提”强发展;在确保安全稳定中践促“三提”强发展。要深刻认识自己肩负的历史重任,团结一心,开拓进取,不负重托,不辱使命,开创龙矿集团稳定、持续、高效发展的新局面。

    董事会秘书,总法律顾问,办公室、党委组织(人力资源)部、纪委等部门相关人员参加会议。(姜妍君) 

陈家忠主持会议并讲话

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